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市編委辦深入開展“三大行動”主動適應機構編制工作新常態新要求 時間:2018-08-17  來源:   瀏覽次數:

今年以來,市編委辦深入開展“大調研、轉作風、優服務”專項行動,提高站位對齊新標桿,強化舉措創造新業績,優化作風樹立新形象,較好適應了機構編制工作新常態新要求。

一、深入開展“大調研”行動。一是推進調研制度化。堅持圍繞中心、服務大局,結合省市重點工作,制定市機構改革、“基層治理四平臺”建設、跨層級跨部門“一事最多跑一次”改革等專項調研方案,明確工作標準和時間節點。二是推進調研多樣化。堅持問題導向、效果導向,采取座談、問詢、實地察看、進村入社、外出學習和專家咨詢等方式,充分掌握第一手資料,著力加強基礎性、創新性和對策性研究。三是推進調研立體化。著力實現市領導、涉改部門、縣區黨委政府、鄉鎮(街道)等“四個層面”調研全覆蓋。目前,已赴5個縣區和近40個市級部門就年度重點工作進行了深入調研,并征詢了部分市領導的意見建議。其中,在機構改革方面共梳理匯總各類問題建議200余條,進一步明確了下步改革的方向和路徑。

二、深入開展“轉作風”行動。一是確立“講政治”為第一標準。深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是確立“敢擔當”為第一品格。牢固樹立“功成不必在我”“功成必定有我”的理念,不斷強化“敢于負責、勇于擔當,靠前站位、創新破難”的擔當精神。三是確立“抓落實”為第一習慣。堅持抓細抓小、從緊從嚴,大力弘揚一抓到底、常抓不懈、持之以恒的精神,使之成為行動自覺,始終做到不馳于空想,不騖于虛聲,以釘釘子精神一抓到底、抓出成效。四是確立“樹形象”為第一追求。制定進一步改進作風實施辦法,辦領導以身作則、率先垂范,始終把紀律和規矩挺在前面,形成“頭雁效應”。全面從嚴管理干部隊伍,終把維護部門和個人良好形象作為第一追求。

三、深入開展“優服務”行動。一是實施服務意識提升工程。開展教育培訓、實戰幫帶、交流研討、承諾履諾等活動,進一步激發干部職工的工作熱情,增強服務意識,把“愛崗敬業、熱情服務、樂于奉獻”融入日常工作點滴。二是實施服務能力提升工程。以提升干部職工學習研究、謀劃工作、組織協調、創新實干和自律防變等“五大”能力為抓手,以信息化、標準化、社會化、法治化、市場化等“五化”理念來推動機構編制工作創新發展。三是實施服務質量提升工程。以“工匠”精神推動機構編制工作規范化、標準化建設,開展“優化工作流程、提升服務效能”活動,全面提高服務質量。如,推行“辦事人員最多跑一次、辦理時限最多三個工作日、反饋意見一次性告知、現場等候最多一小時”的事業單位法人年度報告公示“1311”工作標準,取得了良好反響。

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